2018年一级人力资源管理师考前冲刺11.1

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一、单项选择题

1.职业生涯，是指一个人(A )职业经历的模式。

A终生

B中年期

C退休期前

D第1份工作期

2.职业生涯设计可以从( C )方面来理解。

A个人

B企业

C个人和企业

D两者都不是

3.对员工职业生涯设计负主要责任的是(D )。

A主管人员

B同事

C企业

D 员工本身

4.( C )是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

A职业

B职业生涯

C职业锚

D职业设计

5.职业生涯规划的核心是(B )。

A职业生涯路线的选择

B职业生涯目标的设定

C职业生涯机会的评估

D职业生涯评估与回馈

6.沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是( A )。

A向核心集团靠拢

B提升

C部门转换

D降职

7.沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指( C )。

A向核心集团靠拢

B提升

C部门转换

D降职

8.(B )是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

A管理梯队

B管理继承人计划

C员工接替模型

D双重职业发展通道

9.( D )是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。

A技能老化

B管理继承人计划

C结构型停滞

D职业生涯高原

10.造成(C )的原因是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。

A满足型停滞

B生活型停滞

C结构型停滞

D技能型停滞

11.(A )可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

A工作轮换

B工作丰富化

C工作多样化

D工作扩大化

12.( D )能提高员工的工作热情和兴趣。

A工作轮换

B工作丰富化

C工作多样化

D工作扩大化

13.一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的( C )阶段。

A职业维持

B立业与发展

C职业探索

D职业衰退

14.一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的(A )阶段。

A立业与发展

B职业探索

C职业维持

D职业衰退

15.(C )是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。

A工作扩展和工作轮换

B管理继承人计划

C双重职业发展道路

D员工培训

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