2018年三级人力资源管理师考试练习题18

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16、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( AD )

A、申请就业证

B、办理临时户籍登记手续

C、重新进行健康检查

D、申请居留证

E、办理职业资格

17、招聘收益-成本比，既是一项( A )，也是对招聘工作的( B )进行考核的一项指标。

A、经济评价指标

B、有效性

C、招聘效率

D、总成本效用

E、招聘完成情况

18、入职培训中的三阶段式培训是指( CDE )等组成。

A、人力资源部培训

B、拓展培训

C、总部培训

D、分支机构培训

E、工作现场培训

19、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( ABCE )

A、培训的准备

B、实施培训

C、考核

D、自我评估

E、颁发上岗证书

20、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ACE )等。

A、以员工发展规划为依据

B、以企业的战略为目标

C、培训时间长、内容广

D、培训后必须进行考核

E、多种培训方法并用

21、培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( BCDE )

A、培训课程本身的评估

B、培训前对培训效果得跟综和反馈

C、培训中对培训效果的跟踪和反馈

D、培训效果评估

E、培训效率评估

22、科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( AD )等。

A、确定工作要项 B、确定考核办法

C、确的考核人员 D、确定绩效标准

E、确定考核系统

23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( ABCE )等。

A、确保薪酬水平具有竞争力

B、激励和保留员工

C、使得公司利益和员工利益共同发展

D、符合企业发展战略

E、合理控制成本

24、岗位评价的工作程序是( ABCE )

A、制定岗位说明书

B、确定基准岗位，并进行岗位评价

C、确定薪酬评价方法

D、检验薪酬评价方法的科学性

E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

25、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( ACDE )。

A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B、确定基准岗位

C、选择并界定薪酬要素

D、确定要素等级

E、确定要素的相对价值

26、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( ABCD )

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄工资调整

D、特殊调整

E、经营性调整

27、按照我国劳动法的规定，社会福利包括( ABCDE )

A、公共设施

B、财政补贴

C、居民住房

D、生活补贴

E、集体福利

28、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE )

A、没有住房

B、失业

C、离休退休

D、为朋友购买住房

E、自建住房

29、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( BDE )等。

A、劳动合同必须经过鉴定

B、使用政府推荐的劳动合同示范文本

C、劳动合同符合企业利益的需求

D、劳动合同的法定条款不可或缺

E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

30、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD )

A、内容合法原则

B、平等合作原则

C、兼顾劳资双方利益的原则

D、维护正常生产工作秩序原则

E、符合地方劳动力市场供需原则

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