2018年三级人力资源管理师考试练习题10

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46、 通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

A 问卷调查法 B 集体访问法 C 工作盘点法 D 绩效分析法

47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项

目是针对本企业的( )。

A 一般需要 B 特定需要 C 个别需要 D 普遍需要

48、企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

A 利益获得原则 B 利益补偿原则 C 利益分摊原则 D 利益均等原则

49、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A 业绩考评 B 态度考评 C 能力考评 D 效果考评

50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

A 目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容

51、( )是绩效管理的最终落脚点。

A 改进计划 B 评价实施 C 绩效面谈 D 改进绩效的指导

52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为

( )。

A 行为主导型 B 品质主导型 C 能力主导型 D 效果主导型

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的

工作是( )。

A 岗位评价 B 薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D 人工成本控制

54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

A 拉开同等级员工差距

B 奖励个人突出业绩

C 同等级员工薪酬差距小

D 员工薪酬与个人业绩挂钩

55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能

力，那么企业最有可能实行( )。

A 基于岗位的工资制度

B 基本能力的工资制度

C 计件工资制

D 提成工资制

56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。

A 对外具有竞争力

B 对内具有公正性

C 对员工具有激励性

D 薪酬成本控制

57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值

高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值低于甲乙

丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙

58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。

A 社会平均工资

B 上月员工本人工资额

C 企业员工平均工资

D 员工本人上一年度月平均工资

59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息( )的失能伤害为轻伤。

A 45 日以内 B 90 日以内 C 104 日以内 D120 日以内

60、劳动法包括有制度有( )

A 就业促进制度

B 集体谈判和集体合同制度

C 劳动争议处理制度

D 以上各项及其他有关制度

【参考答案】46 C 47 B 48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D

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