2018年一级人力资源管理师考前冲刺4

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1[简答题]简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

参考解析：组织通过职业生涯年度评审达到以下目的：

1)使员工发现自己的缺点，并促使其改正。

2)使员工知道别人怎样看待他的工作。

3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。

4)消除组织内可能存在的误解等。

2[简答题] 简述集体劳动争议的含义。

参考解析：集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”从上述规定中可以看出，集体劳动争议的标准由3人改为10人以上。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

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