2018年三级人力资源管理师考试练习题4

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16、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A 。

A、 定限排列法和成对排列法

B、 逐一排列法和关键岗位排列法

C、 相对排列法和绝对排列法

D、 级别排列法和业绩排列法

17、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。

A、 4-5 个

B、 5-6 个

C、 6-7 个

D、 7-8 个

18、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

19、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。

A、 薪酬调查分析方法说明

B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C、 薪酬调查的过程控制情况

D、 企业薪酬状况

20、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。

A、合理性原则

B、计划性原则

C、必要性原则

D、强制性原则

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