2018年三级人力资源管理师考试练习题3

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11、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。

A、 个人影响因素和组织影响因素

B、 主观影响因素和客观性影响因素

C、 心理影响因素和能力影响因素

D、 管理影响因素和体制影响因素

12、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。

A、 创新能力

B、 技能熟练程度

C、 计划能力

D、 经验阅历

13、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。

A、 日常考评法

B、 量表评定法

C、 关键事件法

D、 排队法

14、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。

A、 个人目标和企业目标完全一致

B、 个人目标与部门目标完全一致

C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

D、 个人目标与企业目标可以不一致

15、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。

A、 幅度系列

B、 等级系列

C、 水平系列

D、 范围系列

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