2018年人力资源助理资源师考试模拟题21

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21、 薪酬结构的设计是( ABCDE )。

A.绘制散布图

B.薪酬的比较

C.建立薪酬等级

D.建立薪酬幅度

E.薪幅重叠

22、 职务等级薪酬制由( ABCD )等构成。

A.职务名称表

B.职务薪酬标准表

C.业务标准

D.职责条件

E.薪酬等级表

23、 薪酬调查的目的有：( ABCD )。

A.制定薪酬标准

B.调整薪酬水平

C.制定薪酬预算

D.控制人工成本

E.了解薪酬水平

24、 在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：( ABCD )

A.身体要素

B.心理要素

C.技术要素

D.工作条件

E.相对价值

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