2018年一级人力资源管理师考前模拟21

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11.工作岗位评价依据工作岗位的(　　)等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

A.责任权限

B.劳动强度

C.工作条件

D.技能要求

E.效益大小

12.企业薪酬战略的影响因素包括(　　)。

A.企业经营战略

B.工会组织要求

C.外部竞争压力

D.员工个人需要

E.组织文化和价值观

13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是(　　)。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格工资理论

C.薪酬差异理论

D.效率工资理论

E.信号工资理论

14.人力资本投资包括(　　)。

A.有形支出

B.无形支出

C.机会成本

D.心理损失

E.直接支出

15.(　　)属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

A.薪酬差异理论

B.岗位竞争理论

C.信号工资理论

D.效率工资理论

E.保留工资理论

参考答案：

11.ABCD 12.ABCDE 13.AB 14.ABCDE 15.ACD

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