2018年一级人力资源管理师考前模拟20

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6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为(　　)。

A.产品数量和质量

B.工作绩效

C.劳动生产率提高的程度

D.客户满意度

E.人工成本的增长程度

7.薪酬制度的公平体现在(　　)。

A.外部竞争力

B.分配程序公平

C.内部公平性

D.决策方式公平

E.体现贡献率

8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括(　　)。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.薪酬调查方法

E.员工的贡献率战略

9.基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于(　　)。

A.促进企业的可持续发展

B.强化企业的核心价值观

C.支持企业战略的实施

D.培育和增强企业核心能力

E.营造响应变革和实施变革的文化

10.企业的核心能力包括(　　)。

A.技术创新能力

B.市场响应能力

C.管理创新能力

D.自我批判能力

E.资源配置能力

参考答案：

6.ABCDE 7.ACE 8.ABCE 9.ABCDE 10.ABCDE

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