2018年一级人力资源管理师考前模拟16

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1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是(　　)。

A.公平

B.成本

C.合法

D.效率

2.薪酬制度的基础是实现(　　)。

A.公平

B.效益

C.合法

D.效率

3.无论岗位是否同类，(　　)都是影响薪酬水平的决定性因素。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

4.(　　)会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

5.下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是(　　)。

A.高薪—低责任雇佣式

B.高薪—高责任宗教式

C.低薪—低责任商品式

D.低薪—高责任家庭式

参考答案：

1.D 2.A 3.A 4.D 5.D

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