2018年人力资源助理资源师考试模拟题12

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16、 平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益( A )

A、越差

B、越好

C、没有变化

D、两者之间没有关系

17、 薪酬幅度是指同一( B )内不同职级薪酬的最高值与最 低值之间的差距。

A、企业

B、职组

C、部门

D、经济区域

18、 一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的( D )。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

19、 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和( B )。

A、等级式薪酬等级类型

B、宽泛式薪酬等级类型

C、标准式薪酬等级类型

D、叠加式薪酬等级类型

20、 如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但是最多不超过( C )。

A、6个月

B、9个月

C、12个月

D、18个月

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