2018年人力资源助理资源师考试模拟题11

>>人力资源管理师考试模拟题：2018年人力资源助理资源师考试模拟题11

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

11、 绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个( B )、复杂的管理活动过程。

A、系统的

B、有序的

C、长期的

D、有目标的

12、 一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的( C )就成为核心。

A、岗位任职要求

B、岗位工作核心

C、岗位工作要项

D、岗位工作目标

13、 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( B )。

A、业绩主导型

B、效果主导型

C、创新主导型

D、效益主导型

14、 目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间( C )的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。

A、科学管理

B、目标协调

C、双向互动

D、持续沟通

15、 薪酬管理的主要内容一般包括( B )管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

A、薪酬标准

B、薪酬总额

C、福利标准

D、薪酬制度的制定

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！