2018年人力资源助理资源师考试模拟题10

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6、 开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于( A )

A、 获取更多的信息

B、 尽快了解情况

C、 把握应聘者的心态

D、 了解应聘者的能力

以上30-36题共七分为招聘与配置内容

7、 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为( B )

A、 投入原则

B、 投资效益原则

C、 产出原则

D、 战略原则

8、 一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、( B )等。

A、培训档案

B、培训评估方法

C、培训顾问

D、培训学院

9、 影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有( D )

A、 组织的培训制度因素

B、 个人的培训经历因素

C、 成长环境因素

D、 环境因素

以上37-39题共三分为培训与开发内容

10、 绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、( B )等进行全面考评的过程。

A、工作创新能力

B、岗位适应度

C、思维敏捷度

D、员工工作表现

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