2018年人力资源助理资源师考试模拟题9

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1、 工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按( B )详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

A、岗位分类

B、时间顺序

C、工作内容

D、职务描述

2、 在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、( C )等是主要的方法。

A、竞聘法

B、评估法

C、档案法

D、提拔法

3、 在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普通能力倾向测试、特殊职业能力测试和( D )

A、测试方法

B、兴趣测试方法

C、心理测试

D、心理运动机能测试

4、 在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由( B )负责进行的。

A、人员原单位

B、劳务输出单位

C、外方单位

D、第三方培训机构

5、 劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是( B )

A、《健康证明书》

B、不携带常见传染疾病的证明

C、能够胜任工作的证明

D、不携带常见病毒的证明

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