2018年人力资源助理资源师考试模拟题8

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36、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法( ABD )。?

A、从经济的角度看，效率较高?

B、把工作更加机械化?

C、重视人在工作中的地位?

D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

37、人力资源规划的目标包括( CD )。?

A、改善组织内部薪酬福利制度?

B、建立更合理的激励和约束机制?

C、充分利用现有人力资源?

D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

38、 企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、( BCD )等。

A、 培训的方法与途径

B、 培训制度的核准与执行

C、 培训制度的解释

D、 培训制度的修订

E、 培训合同的条款

39、 招聘申请表的内容，主要根据( AC )来确定，并考虑本企业的( )以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A、 工作说明书

B、 职务分类

C、 招聘目的

D、 招聘计划

E、 部门设置

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