2018年人力资源助理资源师考试模拟题6

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26、 对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有( ABCD )

A、 岗位排列法

B、 岗位分类法

C、 要素比较法

D、 要素计点法

E、 岗位描述法

27、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( BD )

A、 工作内容丰富化

B、 工作扩大化

C、 纵向扩大法

D、 工作多样化

E、 工作满负荷

28、 我国的社会保障体系包括( ABCE )

A、 社会保险

B、 社会救济

C、 社会福利

D、 社会保障

E、 社会优抚

29、 我国劳动关系的调节形式，一举调节手段的不同主要分为六种，即劳动法律法规对劳动关系的调节，劳动合同规范的调节，( ABDE )等。

A、 集体合同规范的调节

B、 职工代表大会的调节

C、 工会的调节

D、 企业内部劳动关系管理规则的调节

E、 劳动争议处理制度的调节

30、 集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在( ABCD )

A、 主体不同

B、 内容不同

C、 功能不同

D、 法律效力不同

E、 合同履行时间不同

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