2018年人力资源助理资源师考试模拟题5

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21、 企业的培训成本一般可以分为( AB )

A、 直接资本费用

B、 间接资本费用

C、 培训表象成本

D、 培训成本

E、 会计核算成本

22、 制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、( ABC )等。

A、 定期化与制度化原则

B、 可靠性与正确性原则

C、 可行性与实用性原则

D、 定量化与定性化原则

E、 全面考虑与重点照顾原则

23、 在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、( AB )等。

A、 明确企业实现战略所需的核心竞争力

B、 激励员工产生最 大绩效的方法论

C、 企业经营的理念

D、 企业文化

E、 企业的组织机构特点

24、 作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是( ABCE )

A、 对外具有竞争力的原则

B、 对内具有公正性的原则

C、 对员工具有激励性的原则

D、 薪酬总额管理原则

E、 薪酬成本控制原则

25、 我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为( AC )。

A、 每日不超过8个小时

B、 每日工作时间不超过7个小时

C、 每周工作时间不超过40个小时

D、 每周工作时间不超过44个小时

E、 每月的工作时间不超过160个小时

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