2018年人力资源助理资源师考试模拟题4

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16、 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( ABD )

A、 普通能力倾向测试

B、 特殊职业能力测试

C、 管理能力发展测试

D、 心理运动机能测试

E、 销售能力测试

17、 应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准( ABC )

A、 以人为标准

B、 以职位为标准

C、 以双向选择为标准

D、 以企业需要为标准

E、 以发展潜力为标准

18、人员招聘的原则有( BCD )。?

A、效率优先兼顾公平?

B、计划性原则?

C、程序科学化原则?

D、任人唯贤，择优录用的原则?

E、效果优先原则

19、 在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为( AB )

A、 面谈法

B、 重点团队分析法

C、 观察法

D、 头脑风暴法

E、 工作任务分析法

20、 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有( ABE )

A、 纵向发展

B、 横向发展

C、 综合发展

D、 单向发展

E、 纵向-横向发展

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