2018年人力资源助理资源师考试模拟题3

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11、 一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即( ABCE )

A、 决策层

B、 管理层

C、 执行层

D、 领导层

E、 执行层

12、 工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第 一手材料的方法叫做( B )

A、 工作日志法

B、 工作实践法

C、 典型事例法

D、 直接观察法

E、 工作表演法

13、交替排序法的缺点有( AC )。?

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B、设计较为困难?

C、可能会引起员工的不同意见?

D、可能会产生趋中趋势?

E、太费时间

14、 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( ABC )

A、 人才交流中心

B、 上门招聘

C、 猎头公司

D、 招聘洽谈会

E、 熟人推荐

15、 人力资源核心能力开发主要包括( ABC )

A、 招聘与配置

B、 培训与开发

C、 职业生涯设计

D、 薪酬计划

E、 绩效管理

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