2018年人力资源助理资源师考试模拟题1

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1、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( ABCDE )

A、 职业守则

B、 国家法律

C、 地方法律法规

D、 劳动法

E、 企业的规章制度

2、下列说法正确的是( BCD )。

A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

3、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( ABCD )

A、 企业规章制度

B、 地方法律法规

C、 劳动法

D、 职业守则

4、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( C )

A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ABC )

A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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