2018年助理人力资源管理师考试模拟题23
导读：距离2018年人力资源管理师考试越来越近，我们所剩的复习时间不多了，为了帮助考生能在剩余时间内将知识架构复习完整，坦途网人力资源管理师考试频道小编整理了2018年人力资源管理师考试模拟题，考生可作为复习参考。
>>人力资源管理师考试模拟题：2018年助理人力资源管理师考试模拟题23
21、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。A
(A)要素有用原理
(B)能位对应原理
(C)互补增值原理
(D)弹性冗余原理
22、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是(B )。
(A)观察法
(B)工作实践法
(C)面谈法
(D)工作日志法
23、职位分析问卷法(PAQ)是以(C)为重点的工作分析方法。
(A)薪酬
(B)岗位特征
(C)绩效
(D)个人特征
24、选择招聘渠道的首要步骤是(A )。
(A)分析招聘人员的特点
(B)确定适合的招聘来源
(C)分析单位的招聘要求
(D)选择适合的招聘方法
25、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位(A )的一种资格审查。
(A)基本要求
(B)全面要求
(C)根本要求
(D)主要要求
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