2018年助理人力资源管理师考试模拟题22
导读：距离2018年人力资源管理师考试越来越近，我们所剩的复习时间不多了，为了帮助考生能在剩余时间内将知识架构复习完整，坦途网人力资源管理师考试频道小编整理了2018年人力资源管理师考试模拟题，考生可作为复习参考。
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16、工作岗位信息的收集主要是通过(B )实现的。
(A)任务分析
(B)岗位分析
(C)抽样调查
(D)全面调查
17、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑(A)。
(A)人力资源流动情况
(B)社会保障体系健全程度
(C)劳动力市场发育情况
(D)劳动法律法规政策制度
18、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的(C)对工资预算的影
(A)平均工资标准
(B)最高工资标准
(C)最 低工资标准
(D)消费物价指数
19、(D)是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。
(A)人力资源原始成本
(B)人力资源重置成本
(C)人力资源直接成本
(D)人力资源间接成本
20、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得(B )的过程。
(A)短缺人才
(B)最 优秀人才
(C)大量人才
(D)适合岗位所需人才
以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！
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