2018年助理人力资源管理师考试模拟题17

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21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

A、精确计量工作绩效?

B、有效地代表某一工作绩效要素所要

求的绩效水平

C、明确工作绩效评价标准?

D、及时的反馈

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A、评价尺度表法?

B、强制分布法?

C、交替排序法?

D、关键事件法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。?

A、每级范围相等?

B、薪资范围随等级上升而呈累退式的

缩小?

C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩

大?

D、薪资范围与薪资等级数无关

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。?

A、薪酬调查?

B、招聘录用?

C、业绩考查?

D、培训和发展

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A、制定阶段性的培训计划?

B、实施长期计划?

C、长期不变?

D、根据过去的经验制定

参考答案：

21、B 22、C 23、C 24、A 25、A

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