2018年一级人力资源管理师模拟题32

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6.一般来说，人员录用决策的策略主要有( ABE )。

(A)多重淘汰式

(B)补偿式

(C)择优录用式

(D)比较录用式

(E)综合式

7.关于入职培训，表述正确的有( ACE )。

(A)较少考虑新员工之间的个体差异

(B)使入职者具备合格员工的所有条件

(C)培训内容分为一般性培训和专业性培训

(D)培训活动中应强调员工对于公司的重要性

(E)让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

8.进行需求分析所使用的面谈法包括( BCD )等具体操作方法。

(A)任务分析法

(B)集体会谈法

(C)团队分析法

(D)个人面谈法

(E)现场观察法

9.激励培训制度主要包括( ADE )。

(A)完善的岗位任职资格要求

(B)准确的岗位说明书和正确的岗位描述

(C)科学合理的培训考核制度

(D)公平竞争的晋升规定

(E)以能力和业绩为导向的分配原则

10.确定培训需求和培训对象的方法主要有( ABD )。

(A)绩效分析法

(B)工作任务分析法

(C)工作效率分析法

(D)组织分析法

(E)人员素质分析法

11.在下列对关键事件法的描述中，正确的有( ABC )。

(A)有较大时间跨度

(B)费时费力费资金

(C)只能做定性分析

(D)只能做定量分析

(E)易于进行员工之间的比较

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