2018年一级人力资源管理师模拟题31

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1.培训的直接成本包括( ABCDE )。

(A)培训材料

(B)培训设备

(C)培训师的师资费

(D)教室的租金

(E)学员的差旅费

2.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( BCD )。

(A)任务分析法

(B)目标比较法

(C)水平比较法

(D)横向比较法

(E)能力分析法

3.为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理<>部门应当确立( AD )。

(A)公司员工绩效评审系统

(B)公司考核指标的可衡量性与客观性系统

(C)公司考核标准体系的合理性系统

(D)公司员工的申诉系统

(E)公司绩效考核的反馈系统

4.结果导向的考评方法主要表现形式有( ABCD )。

(A)目标管理法

(B)绩效标准法

(C)直接指标法

(D)成绩记录法

(E)间接指标法

5.如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由( AE )组成。

(A)被考核者的直接上级

(B)被考核者本人

(C)被考核者的同事

(D)被考核者的下级

(E)企业的外部客户

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