2018年一级人力资源管理师模拟题21

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1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括(　　)。

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

【答案】ABC

【解析】《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断;二是仲裁时效中止;三是劳动报酬争议的仲裁时效。

2.职工跨统筹地区就业，其(　　)，缴费年限累计计算。

A.工伤保险关系随本人转移

B.基本医疗保险关系随本人转移

C.基本养老保险关系随本人转移

D.生育保险关系随本人转移

E.失业保险关系随本人转移

【答案】BCE

【解析】《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

3.教育的社会收益表现在(　　)。

A.提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

C.提高政策决策过程的数量和费用

D.影响下一代的健康以及受教育状况

E.降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

【答案】ABDE

【解析】教育的社会收益主要表现在以下几个方面：一，教育投资直接导致国民收人水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的 福利水平;二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了 执行法律的支出;三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况; 五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

4.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括(　　)。

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时问

【答案】ABE

【解析】劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

5.高等教育的信号模型认为(　　)。

A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C.高等教育是主要作用体现在社会收益方面

D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

E，能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

【答案】BDE

【解析】高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高 生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好方法。

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