2018年一级人力资源管理师模拟题18

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16.在其他条件不变的情况下，(　　)会导致个人劳动力供给时间减少。

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

【答案】A

【解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时问的减少。

17.组织结构的内涵是(　　)。

A.企业员工的分工协作关系

B.实现组织的目标

C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系

D.企业效益最大化

【答案】C

【解析】组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

18.以下对于工作要素法的描述，错误的是(　　)。

A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统

B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据

C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作

D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估

【答案】C

【解析】工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。工作要素法的分析对象是通常具有某一类相似特征的工作。

19.可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(　　)。

A.学业成绩

B.胜任特征

C.智力和能力倾向

D.成就动机

【答案】B

【解析】胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的，并且可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

20.(　　)不属于组织文化功能。

A.促进作用

B.辐射作用

C.创新作用

D.规范作用

【答案】A

【解析】组织文化具有以下六个作用：(1)导向作用;(2)规范作用;(3)凝聚作用;(4)激励作用;(5)创新作用;(6)辐射作用。

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