2018年一级人力资源管理师模拟题17

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11.在职培训的收益则主要表现在(　　)。

A.受训者生产率的提高

B.受训者私人利益上的提高

C.受训者社会地位的提高

D.企业声望的提升

【答案】A

【解析】在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

12.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(　　)。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

【答案】C

【解析】生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需 要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就 会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。

13.在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(　　)系统。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

【答案】D

【解析】独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。

14.《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的(　　)缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】A

【解析】《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费。

15.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　　)。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

【答案】B

【解析】基本薪酬加佣金制，是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

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