2018年三级人力资源管理师考试模拟题33
导读：快醒醒!起来看书啦!今天，坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的是【2018年人力资源管理师考试模拟题】，本文为助理人力资源师考试模拟题，考生可以在此检验一下自己的复习成果。
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26、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。
A、面试 B、笔试
C、情景模拟 D、心里测试
27、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A、服务人员 B、事务性工作人员
C、管理人员 D、技术操作人员
28、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。
A、智力水平和个性差异 B、智力特征和发展潜力
C、能力特征和个性差异 D、能力特征和发展潜力
29、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。
A、招聘单价 B、应聘比例
C、招聘完成比例(超额完成) D、录用比例(素质高)
30、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(C)。
A、应聘职位要求进行假设式提问
B、应聘职位要求进行清单式提问
C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！
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