2018年三级人力资源管理师考试模拟题32
导读：快醒醒!起来看书啦!今天，坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的是【2018年人力资源管理师考试模拟题】，本文为助理人力资源师考试模拟题，考生可以在此检验一下自己的复习成果。
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21、人员配置的根本目的是(A)。
A、使得个人能力水平与岗位要求相适应
B、为任何人找到和创造发挥作用的条件
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、保持所有员工的身心健康
22、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径
A、猎头公司 B、人才交流中心
C、熟人推荐 D、大学校园
23、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。
A、使用推荐法招聘成功的概率较大
B、使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C、使用推荐法招聘成本较高
D、使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
24、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。
A、没有统一的标准 B、没有简历有效
C、增加预选的时间 D、有利于准确了解候选人的信息
25、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
A、可以预料到的问题 B、最预想不到的问题
C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方
以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！
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