2018年三级人力资源管理师考试模拟题29
导读：快醒醒!起来看书啦!今天，坦途网人力资源管理师频道小编给大家带来的是【2018年人力资源管理师考试模拟题】，本文为助理人力资源师考试模拟题，考生可以在此检验一下自己的复习成果。
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6、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B)。
A、培训制度 B、工作说明书
C、工资制度 D、任务计划表
7、(A)为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析 B、工作岗位设计
C、人员流动统计 D、人员需求计划
8、最适合行政人员的工作分析方法是( C )。
A、工作表演法 B、直接观察法
C、阶段观察法 D、工作实践法
9、招聘成本效益评估是衡量( A )的一个重要指标。
A、招聘效率 B、招聘数量
C、招聘质量 D、招聘方法
10、从理论上讲，(A)是人员录用效果最佳的方法。
A、因事择人 B、因人择事
C、双向选择 D、任人唯贤
以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！
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