2018年一级人力资源管理师模拟题12

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6.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制参考答案：B

7.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

参考答案：D

8.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

A.劳动报酬B.劳动技巧C.劳动环境D.劳动能力

参考答案：D

9.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

A.拓展训练 B.特别任务法C.管理者训练 D.敏感性训练法

参考答案：D

10.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

参考答案：B

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