2017年11月三级人力资源师考前押题5

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41关于心理测试，下列表述正确的有(　　)。

A.主要目的在于淘劣，而不是选优

B.心理测试并不难，任何人都可以使用

C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

参考答案：A, C, D, E

参考解析：B项，由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

42(　　)都可以成为劳动法律关系的客体。

A.保险福利B.工资C.工作时间D.员工E.休息休假

参考答案：A, B, C, E

参考解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员工是劳动法律关系的主体。

43岗位规范的内容包括(　　)。

A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位培训规范E.工作权限

参考答案：A, B, C, D

参考解析：岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范包括：①岗位劳动规范;②定员定额标准;③岗位培训规范;④岗位员工规范。

44选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即(　　)。

A.管理成本B.考评人员的能力C.工作实用性D.考评方法的系统性E.工作适用性

参考答案：A, C, E

参考解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的.因素：①管理成本;②工作实用性;③工作适用性。

45在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于(　　)。

A.知识测试B.能力测试C.操作测试D.潜力测试E.心理测试

参考答案：A, C

参考解析：内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

46为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做(　　)方面的分析。

A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.劳动者基本状况

参考答案：D, E

参考解析：为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做两方面的分析：①认真分析、了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平;②进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。

47下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有(　　)。

A.它没有通用性，只在本单位内部适用

B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

参考答案：A, B, E

参考解析：　企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。用人单位内部劳动规则是规范在劳动过程中企业和劳动者之间，以及劳动者相互之间的关系。其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。

48劳动法律行为包括(　　)。

A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为

参考答案：A, B, C, D, E

参考解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

49市场上各企业之间的竞争主要体现在(　　)。

A.产品B.价格C.服务D.包装E.质量

参考答案：A, B, C, E

参考解析：在企业经营环境的微观分析中，对现有竞争对手的分析是其中重要的一部分，市场上各企业之间的竞争表现在产品、价格、质量、服务等各个方面，这种竞争影响企业目标的实现。因此，竞争对手分析应是企业战分析的最重要任务。

50以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(　　)。

A.前者的明确性高于后者

B.前者所覆盖的事实状态小于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者

E.前者的稳定性高于后者

参考答案：C, D, E

参考解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

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