2017年11月一级人力资源管理师冲刺7

>>人力资源管理师一级模拟题汇总：2017年11月一级人力资源管理师考前冲刺习题7

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

11.如果人员的(　)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

参考答案：B

12.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(　)。

A.个人影响因素和组织影响因素

B.主观影响因素和客观性影响因素

C.心理影响因素和能力影响因素

D.管理影响因素和体制影响因素

参考答案：B

13.现代劳动法不包括以下( )制度

A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

参考答案：D

14.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

参考答案：D

15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

A.外聘教师能保证交流的顺畅

B.企业内部开发教师资源成本较高

C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

参考答案：D

16.公共福利是指( )

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

参考答案：B

17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

参考答案：D

18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

参考答案：B

19.招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

参考答案：A

20.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

参考答案：A

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！