2017年11月一级人力资源管理师冲刺6

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单选题

1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

参考答案：C

2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对

参考答案：C

3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是 思想 政治工作的补充

D.二者没有关系

参考答案：A

4.劳动卫生规程不包括(　)。

A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害

参考答案：B

5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系

参考答案：D

6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

参考答案：C

7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

参考答案：D

8.劳动力市场规则可以概括为(　)。

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

参考答案：B

9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

参考答案：A

10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

参考答案：C

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