2017年11月一级人力资源管理师冲刺4

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多选题

11.结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

参考答案：A, B, C, D

12.现代人力资源管理的内容有( )

A.求才

B.用才

C.育才

D.留才

参考答案：A, B, C, D我

13.( )是整个人力资源管理工作的基础

A.工作分析

B.职务分析

C.岗位分析

D.以上都是

参考答案：A, B, C, D

14.企业组织结构外部环境主要指( )。

A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

参考答案：A, B, C, D, E

15.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

参考答案：B, C, D

16.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

A.公司员工绩效评审系统

B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C.公司考核标准体系的合理性系统

D.公司员工的申诉系统

E.公司绩效考核的反馈系统

参考答案：A, D

17.劳动行政法律关系的主体是( )

A.劳动行政机关

B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

B.劳动行政相对人

D.以上都不是

参考答案：A, B, C

18.( )是薪酬制度建立的依据

A.工作分析

B.职务分析

C.岗位分析

D.工作说明

参考答案：A, B, C

19.以下( )是人力资源管理的要素

A.获取

B.整合

C.保持

D.激励

参考答案：A, B, C, D

20.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式

参考答案：A, B, E

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