2017年11月一级人力资源管理师冲刺2

>>人力资源管理师一级模拟题汇总：2017年11月一级人力资源管理师考前冲刺习题2

>>人力资源管理师考试冲刺辅导

多选题

11.确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。

A.绩效分析法 B.工作任务分析法C.工作效率分析法 D.组织分析法E.人员素质分析法

参考答案：A, B, D

12.绩效考核的类型为( )

A.季度考核

B.年度考核

C.平时考核

D.专向考核

参考答案：B, C, D

13.关于录用决策，表述正确的是( 　)。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

参考答案：A, B, C, D

14.人力资源具有( )

A.有效性

B.物质性

C.可用性

D.有限性

参考答案：B, C, D

15.劳动标准的具体内容包括( )

A.最低工资标准

B.最长工作时 间和休息休假制度

B.劳动安全卫生

D.女职工和垮掉工的劳动条件等

参考答案：A, B, C, D

16.劳动法是( )

A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B.从民法中分离出来的部门

C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D.法律体系中的法律部门

参考答案：A, B, C

17.劳动定额的基本形式有( )。

A.时间定额 B.看管定额C.服务定额 D.产量定额E.消耗定额

参考答案：A, D

18.进行需求分析所使用的面谈法包括(　)等具体操作方法

A.任务分析法 B.集体会谈法C.团队分析法 D.个人面谈法E.现场观察法

参考答案：B, C, D

19.面试考官应由( )组成

A.人力资源部主管

B.用人部门主管

C.其他部门主管

D.独立评选人

参考答案：A, B, D

20.劳动的调整对象( )

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.由各种劳动关系而发生的关系

参考答案：B, C

以上就是小编为大家整理的人力资源管理师考试的相关模拟练习题，赶紧行动起来做模拟试题吧，更多备考习题、政策动态等资讯请持续关注坦途网人力资源管理师考试频道！