2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题(3)

>>人力资源管理师一级考试真题：2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题(3)

61、团队绩效考评指标体系中，()一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

参考答案：D

62、绩效面读方式中，()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面读

B.双向倾听式面读

C.解决问题式面读

D.综合式绩效面读

参考答案：C

63、总体评价法中，()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析

参考答案：B

64、()不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF

参考答案：D

65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是()

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

参考答案：D

66、()与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利

参考答案：A

67、()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策工策略

参考答案：C

68、()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

参考答案：A

69、()宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

参考答案：C

70、双因素理论中，()属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.挑战性工作机会

参考答案：A71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性

参考答案：D

72.在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

参考答案：A

73.在企业发展中的()，一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

参考答案：D

74.期权的赠予时机不包括()

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时

参考答案：D

75.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则

参考答案：B

76.()不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

参考答案：A

77.集体谈判过程中，()既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步

参考答案：D

78.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制()

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案

参考答案：B

79.劳动争议协商属于权利的()

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式

参考答案：A

80.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%.

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

参考答案：C

以上就是小编整理的2017年5月一级人力资源考试真题汇总，更新未完待续，请持续期待坦途网人力资源管理师考试频道的更新~