2017年企业人力资源管理师一级冲刺模拟试题(9)

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多选题

61[多选题] 影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是( )。

A.培训能力

B.自然遗忘

C.受训者培训转化的四个层面

D.自我管理

E.工作环境对培训成果转化的影响

参考答案：A,B,C,D

参考解析：239

基于受训者层面的分析 1 .培训能力：①学习能力②培训动机③自我效能 2 .自然遗忘 3 .受训者培训转化的四个层面 从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。 第一个层面：依样画瓢; 第二个层面：举一反三; 第三个层面：融会贯通; 第四个层面：自我管理。

62[多选题] 关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是( )。

A.收敛思维要集中各种想法的精华，达到对问题的系统全面的考察，为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛选、综合、统一

B.发散思维要在广泛的范围内搜索，尽可能地放开，把各种不同的可能性都设想到

C.收敛思维一般是考虑问题时从相反的方向切入，而发散思维则是先把问题颠倒过来再考虑

D.没有发散思维的广泛收集，多方搜索，收敛思维就没有了加工对象，无从进行

E.没有收敛思维的认真整理、精心加工，发散思维的结果再多，也不能形成有意义的创新结果，成了废料

参考答案：A,B,D,E

63[多选题] 人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案( )。

A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系

B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人

C.有具体的诉讼请求和事实、理由

D.属于人民法院受理民事诉讼的范围

E.属于受诉人民法院管辖

参考答案：A,B,C,D,E

64[多选题] ( )属于优质产品竞争策略。

A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率

B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参考答案：B,D,E

参考解析：考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中，力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

65[多选题] 组织内部胜任特征包括( )。

A.组织文化知识

B.公司内部的沟通渠道和非正式网络

C.外语和文化知识

D.组织中的政治动态性

E.公司的战略及目标

参考答案：A,B,D,E

66[多选题] 绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。

A.对考评结果的信度及效度进行检验

B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

C.将考评结果和相关信息形成数据库

D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体

E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

参考答案：A,B,C,E

67[多选题] 企业在职业生涯管理中的工作重点有( )。

A.确定企业人力资源的需求与预测

B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能

C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质

D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会

E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整

参考答案：A,B,C,E

68[多选题] 在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括( )。

A.在年度运营中，带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究等相关知识

B.在熟识游戏规则阶段，指导各组按照统一的规定，运行一个生产年度

C.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

D.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

E.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

参考答案：A,B,C,D

69[多选题] 一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有( )。

A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架

B.确保有效评价系统的循环运行

C.强调量化目标的重要性，使培训能在一个和谐的环境中实施

D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排

E.不同组织的培训水平不同，因此需要采用不同的方法

参考答案：A,B,C,D,E

70[多选题] 劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是( )。

A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩

B.合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人

C.合议庭组成人员确定后，人民法院在5日内告知当事人

D.提交证据，有些法院可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交

E.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点

参考答案：A,B,D,E

71[多选题] 根据福利的表现形式，可以分为( )。

A.法定福利

B.固定福利

C.经济性福利

D.企业补充福利

E.非经济性福利

参考答案：C,E

72[多选题] 与传统的人事测评技术相比，沙盘推演( )。

A.能够有效地观察到被试者的实际能力，其不可能有所掩饰或伪装

B.能充分调动学员的积极性和主动性，注重理论知识的实际应用

C.增添了娱乐性和实践气氛

D.要求被试者之间充分沟通，能更全面地观察到被试者的知识结构与深度

E.能够非常综合、全面地考察被试者的能力

参考答案：A,B,C,D,E

73[多选题] 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括( )。

A.补充养老保险

B.补充医疗保险

C.住房福利

D.带薪休假

E.其他各种服务项目

参考答案：A,B,C,E

74[多选题] 在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是( )。

A.实施工作轮换

B.允许其从事非全日制工作

C.休假

D.继续教育和培训

E.半休

参考答案：B,C,E

75[多选题] 关于以下企业联合体，说法正确的是( )。

A.辛迪加的参加者仍然保持生产和法律上的独立性，供销业务则由辛迪加本部统一办理

B.卡特尔和辛迪加都是以协议(契约)作为企业之间的联结纽带

C.组成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以该托拉斯大公司的分公司形式而存在，实质上只有托拉斯一个法人企业

D.康采恩含有自上而下控制之意，参加康采恩的企业在法律上是独立的，具有法人资格，但在生产经营的方针政策方面必须服从核心的领导

E.真正意义上的现代企业集团是独具日本特色的现代企业集团模式

参考答案：A,B,C,D,E

76[多选题] 年薪制适用的对象具有如下特点( )。

A.素质较高

B.工作的价值难以在短期内体现

C.工作的价值在短期内可以体现

D.工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力

E.工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束

参考答案：A,B,D,E

77[多选题] 团队整体绩效指标包括( )。

A.职能实现类指标

B.团队建设类指标

C.业务提升类指标

D.健康运作类指标

E.客户满意度指标

参考答案：A,B,C,D,E

78[多选题] 管理者在培训前应该做的工作是( )。

A.了解是什么问题导致不良绩效

B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标

C.建立支持机制

D.评定受训者现有技能和知识

E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

参考答案：A,B,C,E

79[多选题] 关于工伤认定争议的处理，说法正确的是( )。

A.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，可申请仲裁或提起民事诉讼

B.职工或其近亲属、用人单位对社会保险行政部门关于工伤认定申请的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》不服而产生的争议属于工伤认定争议，按照相关法律和行政法规的规定，只能依法申请行政复议或提起行政诉讼

C.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼

D.自2011年1月1日起，对工伤认定结论不服的，有关单位和个人既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼

E.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理

参考答案：B,D,E

80[多选题] 按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括( )。

A.绩效定义体系

B.绩效指标体系

C.绩效管理体系

D.考评运作体系

E.结果反馈体系

参考答案：B,D,E

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