2017年企业人力资源管理师一级冲刺模拟试题(8)

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41[单选题] 以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。

A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)

B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)

C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)

D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)

参考答案：A

42[单选题] 以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

参考答案：C

43[单选题] 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

A.配对比较法

B.综合选拔法

C.评价中心法

D.升等考试法

参考答案：A

44[单选题] 从( )看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面

B.组织层面

C.团体层面

D.个人层面

参考答案：C

45[单选题] 目前流行最广泛的工资理论是( )。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

参考答案：D

46[单选题] ( )指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润

B.项目

C.收入

D.客户投诉

参考答案：B

47[单选题] ( )可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维

参考答案：C

48[单选题] 采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为( )。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式

参考答案：D

49[单选题] 集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以( )为其外在特征。

A.突发性

B.不可预期

C.群体性

D.社会的影响性

参考答案：C

50[单选题] 《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过( )通过，不得罢免。

A.1/3

B.半数(1/2)

C.2/3

D.3/5

参考答案：B

51[单选题] 若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背( )。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

参考答案：B

52[单选题] 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的( )特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习

参考答案：C

53[单选题] 非经济性福利不包括( )。

A.住房补贴

B.良好的工作环境

C.培训机会

D.职业生涯设计

参考答案：A

54[单选题] ( )是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A.主观性

B.社会性

C.普遍性

D.历史性

参考答案：B

55[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

参考答案：B

56[单选题] ( )既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A.咨询模式

B.持续发展模式

C.系统模式

D.阿什里德模式

参考答案：A

57[单选题] 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向

参考答案：C

58[单选题] 在实行( )模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.环境管控型

参考答案：A

59[单选题] 国际劳工公约对( )发生效力。

A.世界各国

B.会员国

C.公约批准国

D.发达国家

参考答案：C

60[单选题] 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是( )。

A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

参考答案：B

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