2017年企业人力资源管理师一级冲刺模拟试题(1)

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1[单选题] 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

参考答案：B

参考解析：董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。

2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

参考答案：B

参考解析：(P285) 本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。

3[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

参考答案：B

参考解析：(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

4[单选题] ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型

参考答案：C

参考解析：(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

5[单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

参考答案：D

参考解析：(P300～302) 本题考查的是职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径;专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更，属于双重职业路径。

6[单选题] 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

参考答案：B

7[单选题] 工作说明书和( )关联最为密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI

参考答案：B

8[单选题] 最能影响企业招聘能力的因素是( )。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

参考答案：C

参考解析：企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。

9[单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

A.财富

B.声望

C.职业

D.受教育程度

参考答案：C

参考解析：美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

10[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：C

参考解析：(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。

11[单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间计分法

D.百分率法

参考答案：A

参考解析：(P345～346) 计分方式：百分率法、区间计分法、0-1法、减分考评法、说明法，以及对这些概念的理解，属于概念范畴。

12[单选题] 在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型

参考答案：C

参考解析：(P251～252) 本题考查从众型思维障碍的表现。

13[单选题] 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

参考答案：C

参考解析：(P127) 本题考查专家会议法与德尔菲法的主要区别。

14[单选题] ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A.企业级

B.部门级

C.班组级

D.岗位级

参考答案：D

参考解析：(P395) 对于岗位而言，平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

15[单选题] 沙盘推演测评法适用于( )的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员

参考答案：A

参考解析：(P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

16[单选题] 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

参考答案：B

17[单选题] ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维

参考答案：A

参考解析：(P251) 本题考查常见思维障碍中的习惯型思维障碍内涵。习惯型思维障碍又称思维定式，随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式，对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言往往形成障碍。

18[单选题] 绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理

参考答案：D

参考解析：(P370) 绩效矩阵是绩效管理与薪酬管理相结合的结果。

19[单选题] ( )最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

参考答案：A

参考解析：欧文最早创建了工作绩效评价系统，因而被人们称为“现代人事管理之父”。

20[单选题] ( )的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

参考答案：A

参考解析：参见教材图1-9 四种战略模式图。

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