2019年人力资源管理师考试：人员招聘定义

距离2019年下半年的考试时间越来越近了，相信有很多考生都已经准备好迎接战斗了，小编也在坦途网人力资源管理师考试频道为大家整理好了这篇考试知识点，还有很多考试资讯和人力资源管理师考试模拟题，现在就一起来看一下这篇文章吧！

招聘与配置

【学习目标】

通过学习，掌握人员招聘与配置的定义、企业人员补充的来.源、招聘的基本程序和各种具体的招聘方法。

【知识要求】

人员招聘的定义

人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。

以上就是小编为大家整理的全部内容了，我们现阶段首要的任务就是多做模拟题检测自己对知识点掌握的情况，然后在通过知识点进行补充，相信经过大家的不懈努力，在2019年人力资源管理师考试中，大家都会取得优异的成绩！