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2019年人力资源管理师考考试冲刺题5

2019年06月26日 12:12:57来源:人力资源管理师考试网
导读:相信现在很多同学都已经进入了最后备考冲刺阶段,小编也给大家整理了这篇人力资源管理师考试模拟题,现在我们就一起来看看吧!

距离考试的时间越来越近了,小编也相信很多考生都已经进入了最后备考刷题的阶段,今天小编也给大家准备了这篇考试模拟题,在坦途网人力资源管理师考试频道还有很多相关的内容和考试资讯,现在我们就来看看这篇文章吧!

1 [多选题] 以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有(  )。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.劳动力市场交换是具有zui高效率、消耗zui低费用的最经济的形式

E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

参考答案:A,B,C,D

参考解析:劳动力市场的性质有:①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用;在交换的过程之中,各方从自身利益角度出发,进行经济计量,能够使双方接受交换的结果,因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。④通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有zui高效率、消耗zui低费用的最经济的形式。

2 [多选题] 在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括(  )。

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.人为障碍

E.经济滞后

参考答案:A,B,C

参考解析:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

3 [多选题] 下列对摩擦性失业的表述正确的有(  )。

A.是高效率利用劳动资源的需要

B.是一种正常性失业

C.是动态性市场经济的一个自然特征

D.是一种岗位变换之间的失业

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要。

4 [多选题] 对国民经济就业总量影响zui大的宏观调控政策有(  )。

A.财政政策

B.贸易政策

C.货币政策

D.金融政策

E.收入政策

参考答案:A,C,E

本题共被作答3164次 ,正确率52% ,易错项为A,C 。

参考解析:对就业总量影响zui大的宏观调控政策包括:①财政政策,是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;②货币政策,是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策;③收入政策,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,包括在一定社会总收人、一定工资总量的条件下,对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。

5 [多选题] 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(  )。

A.就业人口总量

B.劳动年龄组内部年龄构成

C.劳动年龄组人口占人口总体比重

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.劳动年龄组人口占失业人口比重

参考答案:B,C

参考解析:人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面:①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。

6 [多选题] 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包(  )。

A.劳动力供给量

B.zui低社会保障

C.劳动力需求量

D.zui低劳动标准

E.工会权利义务

参考答案:B,D,E

参考解析:劳动力市场的制度结构要素包括:①zui低劳动标准,包括zui低工资标准和最长劳动时间标准等;②zui低社会保障制度,是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度;③工会,是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,是由劳工及受雇者自发组成的,借团体交涉的力量,以维持及改善劳动条件与生活状况,保障劳工自身权益的社会性团体。

7 [多选题] 财政政策的内容主要包括(  )。

A.降低利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备金率

参考答案:B,C

参考解析:财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。AE两项属于货币政策;D项属于收入政策。

8 [单选题] 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是(  )。

A.0.1~0.3

B.O.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~O.5

参考答案:C

参考解析:从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2~0.4之间。

9 [多选题] 政府支出包括(  )。

A.财政税收

B.政府购买

C.政府赠与

D.转移支付

E.政府呆坏账

参考答案:B,D

参考解析:政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段,是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

10 [多选题] 对摩擦性失业表述正确的是(  )。

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

参考答案:C,D,E

参考解析:摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业,是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中,是动态性市场经济的—个自然特征,是高效率利用劳动资源的需要。

以上就是小编为大家准备的全部内容了,不知道对大家的复习是否有帮助呢?在我们王章还有很多人力资源管理师考试知识点,做为大家考试的后备力量,小编会一直为大家准备考试相关的内容和资讯,希望能帮助大家考出自己理想的成绩!

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