职业资格大量取消之后如何激发人才队伍？

关于如何激发人才队伍活力，保证职业能力水平质量不降低，下面我们看看坦途人力资源管理师考试网对这些内容的分享。

激发人才队伍的活力

第一，对于专业技术人员，在后续的工作中，进一步加大岗位管理。对于技能人员，要更多地依靠用人单位加强培训工作，妥善做好相关工作。

第二，解决主要矛盾，就是减轻人才负担，减少制度性交易成本。同时，兼顾发挥职业资格证书的正向作用。

目前，在提高从业人员素质方面，主要做了以下工作：

加强对1999年（99版）职业大典的修订工作，将修订工作和经济社会发展需求紧密连接。

构建劳动者终身职业培训制度，进一步加强职业培训，提高培训的针对性和有效性。

推进人才评价体制机制改革。一个是分类评价，现在正在积极推进中；另一个是职称制度改革，主要是对专业技术人员评价方面做一些调整。

加大各种职业技能比赛的活动频度和力度，加强对各类职业技能人员的奖励和表彰。按照以往的惯例，政府两年评比一次“中华技能大奖”，每批30人左右，同时授予一批“全国技术能手”荣誉称号。

总的原则就是，按照中央要求，激发人才队伍的活力。

完善职业技能等级认定政策

在职业资格大量取消的情况下可能会有一些影响，怎么把技能人员的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等方面的工作做好，其中很重要的一点就是，要以用人单位评价为主体，同时发挥好行业组织方面的作用。  

取消职业资格不是取消岗位和职业标准，岗位标准、职业标准不是要取消，人社部作为职业资格的政府综合管理部门，要加强对职业标准和评价规范的制订工作。

最近，人社部推出了“职业培训包”制度，其目的就是促进职工技能提升，更好地服务于生产需要，其中，“职业培训包”就有职业标准和评价规范。

针对这次取消量比较大的情况，目前人社部正在抓紧研究完善技能人才职业技能等级认定政策。过去，对技能人员采取职业资格方式评价，现在改为技能等级，就是要使技能人才的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等工作有一个很好的接续，使技工人员、技能人才在职业发展通道上不会受到大的影响。