2019企业人力资源管理师三级专业技能考试重点6

备考人力资源考试，有的同学知识掌握的不牢固就做题，题目都是蒙的，只看哪个选项是对的，错误选项为什么错也不去想，那样您做多少遍都没用。所以要把考试知识点掌握牢固才是基础，下面请看坦途网人力资源管理师考试频道整理的知识点。

十四、权重系数的内涵、类型和作用有哪些?

答：(一)权重系数的内涵

权重亦即权数，或称为权值、权重值，在统计学中，权数可从两方面来理解：

1.通常将各变量值出现的频数(次数)称之为权数;2.同度量因素也称为权数

(二)权重系数的类型

1. 从权数的一般形态来看，有自重权数(绝对权数)与加重权数(相对权数)之分

2. 从权数的数字特点上看，它可以采用小数、百分数和整数

3. 从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：

(1)总体加权。它是对测评总分的加权。(2) 局部加权。它是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。(3) 要素指标(项目)加权。

(三)权重系数的作用

1.反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

2.便于评价结果的汇总

3.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

4.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

5.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

十五、岗位评价指标偶的量化标准有哪些?

答：通常由计分、加重和误差调整等三项基础标准组成。

一、单一指标计分标准的制定：单一指标计分标准可以采用自然数法和系数法。系数法计分可分为函数法和常数法两种。

(二)多种要素综合计分标准的制定：具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。

测评效度包括：内容效度和统计效度

十五、人工成本的概念和构成有哪些?

答：1、人工成本的概念：企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。

(2、人工成本的构成：

(1) 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费用——直接费用)

(2) 产品生产人员的员工福利费(制造费用——其他直接支出)

(3) 生产单位管理人员工资(制造费用)

(4) 生产单位管理人员的员工福利费用(制造费用)

(5) 劳动保护费(制造费用)

(6) 工厂管理人员工资(管理费用——公司经费)

(7) 工厂管理人员的员工福利费(管理费用——公司费用)

(8) 员工教育经费(管理费用)

(9) 劳动保险费(管理费用)

(10) 失业保险费(管理费用)

(11) 销售部门人员工资(销售费用)

(12) 销售部门人员的员工福利费(销售费用)

(13) 销售部门人员的员工福利费(销售费用)

(14) 子弟学校经费(营业外支出)

(15) 技工学校经费(营业外支出)

(16) 员工集体福利设施费(利润分配——公益金)

人工成本包括：1、从业人员劳动报酬：从业人员劳动报酬包括在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。2、社会保险费用;3、住房费用;4、福利费用;5、教育经费;6、劳动保护费用;7、其他人工费用。

十六、确定合理人工成本应考虑的因素有哪些?

答：应该考虑：一、企业的支付能力。影响企业支付能力的因素有：

1. 实物劳动生产率。是指某一时期内平均每一员工的产品数量

2. 销货劳动生产率。是指某一时期内平均每一员工的销货价值

3. 人工成本比率。是指企业人工成本占企业销货额的比重，也可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重

4. 劳动分配率。是指企业人工成本占企业净产值(也叫企业增加值或附加值)的比率

5. 附加价值劳动生产率。也称净产值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值，是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度

6. 单位制品费用。是指平均每件或每单位制品的人工成本

7. 损益分歧点。是指企业利润为零时的销售额，是企业盈亏反而分界点

二、员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的。

三、工资的市场行情

合理确定人工成本的方法有：1、劳动分配率基准法：2.销售净额基准法;3.损益分歧点基准法。

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