2019企业人力资源管理师三级专业技能考试重点4

坦途网人力资源管理师考试频道准备了专业技能考试重点部分，专门为正在打算报考下半年考试的考生带来帮助。专业技能往往是最令人感到头疼的一科，所以想要打通这科，就要提前多做多练多看。相信通过自己的努力一定可以战胜它！

十七、工伤事故的分类有哪些?

答：1、按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤休息1~104日的失能伤害;重伤，105日以上的失能伤害;死亡。

2、按照事故类别划分。划分为20个类别，如重物打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等。

3、按照工伤因素划分。受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等。

4、职业病。

5、事故划分：1.特别重大事故(30人以上死亡，或100人以上重伤);2.重大事故(10—20人死亡，或50—100人重伤);3.较大事故(3人以上，或10人以上重伤);4、一般事故(3人以下死亡，或10人以下重伤)

提出工伤认定申请应当提交下列资料：

(1) 工伤认定申请表

(2) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

(3) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者子压扁诊断鉴定书)

工伤保险待遇(参见课本420页)

2010.5案例

2005 年6月，19 岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8 月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70 岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。

请回答下列问题：

(1)李某的要求是否有法律依据?

①李某的要求部分有法律依据

②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据

③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇

④李某要求一次性支付他抚恤金58 万元没有法律依据

(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

答案：①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件

②按月发给伤残抚恤金，李某__为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%

③发给一次性伤残补助金，李某为四级伤残可得到其18 个月的本人工资

④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。

十八、签订集体合同的程序是什么?

答：(1)确定集体合同的主体; (2)协商集体合同; (3)政府劳动行政部门审核; (4)经过审核，集体合同生效; (5)公布集体合同。

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