三级人力资源管理师考试内容解析
为了帮助大家更好的备战三级人力资源管理师考试，现在坦途人力资源管理师考试网为大家分享了，相应的考试内容，希望对大家的备考有帮助。
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下。
(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。
表1各部分考试中所占比例分布表
|
项目 |
理论知识(%) |
专业技能(%) |
|
|
基本要求 |
20 |
O |
|
|
|
人力资源规划 |
15 |
15 |
|
人员招聘与配置 |
15 |
20 |
|
|
相 |
培训与开发 |
15 |
15 |
|
关 |
绩效管理 |
10 |
15 |
|
识 |
薪酬管理 |
10 |
20 |
|
劳动关系管理 |
15 |
15 |
|
|
合计 |
100 |
100 |
|
其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。
除此之外更多的知识点，考生可以查询坦途人力资源管理师考试网进行学习。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，坦途网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！