2019年二级人力资源管理师考试知识点精选2

考生在自学过程中，边学习边做摘要，是提高学习效率的好方法。在做同步练习题和自测题时，对平时学习过程中整理的摘要，进行校对和更正也是非常重要的，这样更有助于知识的深化。下面请看坦途网人力资源管理师考试频道分享的知识点吧！

第二节：工资集体协商

1、工会企业共商议，内容细节责任清。宏观调控指导线，政企分开控成本。P520-523

2、指导线由政府定，宏观调节与控制。指导线有三作用：工资增长有依据，人工成本得预测，政企分开得调控。P522-523

3、指导线有三原则：国家要求要符合，地区差异要重视，具体指导要协商。P523

4、工资指导三条线：上线基线和下线。P524(欢迎关注HR微信公众号：HRM1688)5、工资价位两形式：年度工资月收入。微观指导合理性，意义四点要记清：劳动市场得优化，分配体系得科学，合理流动得市场，工资水平有参考。P524-525

6、集体协商四步走：确定代表保三名，开始实施重协商，行政部门要审查，最后确定协议期。P526-527

7、指导价位三程序：信息采集用抽样，价位制定高中低，公开发布六七月。P531-532

以上是今天分享的二级人力资源管理师考试考点，在这最后的几天里，考生一定好好安排好自己的作息时间，良好的睡眠有助于考生在考场上有良好的发挥。因此考生要保障睡眠质量，考前经常开夜车学习更容易造成身心疲惫、学习效果不高。相信只要以正常的心态、健康的身体、科学的复习、正常的发挥，相信考生都能顺利过关，脱颖而出。