2019年二级人力资源管理师考试知识点精选1

考生在自学过程中，边学习边做摘要，是提高学习效率的好方法。在做同步练习题和自测题时，对平时学习过程中整理的摘要，进行校对和更正也是非常重要的，这样更有助于知识的深化。下面请看坦途网人力资源管理师考试频道分享的知识点吧！

第六章 劳动关系管理

第1节：劳务派遣用工管理

1、市场主体有两个：用人单位劳动者，劳动关系二者间，劳动过程重发生。劳动关系三特征：关系内容是劳动，人身财产相结合，平等隶属相兼容。P498-500

2、劳动法律有关系，书面合同为制度。法律关系四特征：劳动关系现实形，内容权利和义务，权利义务双务性，国家规定强制性。P500-502

3、事实劳动有关系：基本要素要牢记，事实不是订合同，用工依据很重要，提供劳动服管理，遵守制度得报酬。P502-505

4、劳务关系和普通：主体是人或组织，内容权利和义务，客体指向实事务;劳务特征有四点：地位平等无隶属，供给者自担风险，民事法律为依据，关系主体不特定。P505

5、劳动劳务有区别，七个方面要牢记：产生原因有区别，适用法律各不同，主体资格与性质，权利义务差别大，劳动条件和责任，纠纷伤亡并处理。P506-507

6、劳务派遣早就有，就业形式非正规，三种主体三关系，雇用使用相分离。P507

7、派遣管理很重要，派遣单位要规范，具备资质签合同，劳动报酬要支付。歧视侵权不可有，同工同酬要和谐。P510

8、外国企业聘雇员，九步程序要牢记：委托服务有资质，遵守法律和法规，雇员求职找委托，服务机构要审查，签订合同缴保费，派遣协议定权义，争议处理依法律，外企违法追责任，港澳台等同执行。P513-514

以上是今天分享的二级人力资源管理师考试考点，在这最后的几天里，考生一定好好安排好自己的作息时间，良好的睡眠有助于考生在考场上有良好的发挥。因此考生要保障睡眠质量，考前经常开夜车学习更容易造成身心疲惫、学习效果不高。相信只要以正常的心态、健康的身体、科学的复习、正常的发挥，相信考生都能顺利过关，脱颖而出。