2018年三级人力资源管理师高频考点14

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(1)工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(2)工作岗位分析为员工的考评、晋升提供依据。

(3)工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

(4)工作岗位分析是制定有效地人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

(5)工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”，愉快地投身于本职工作中。

人力资源考试正处在最后的冲刺阶段，希望考生们能够多多关注小编的分享，不论是否能够在考试中取得好成绩，你的努力和收获也绝对不会欺骗你，希望大家能够砥砺前行，有所成长。如果还想了解更多人力资源管理师考试模拟题，请登录坦途网人力资源管理师考试频道。